取り組み・院内制度

• 教育体制・キャリアアップ

  チーム医療を行っていくうえで他部門、他職種との連携を重視しています。
  新入職員には新人研修を実施し、医療安全・感染対策・接遇研修・介護体験・リハビリ研修など医療人としての基礎を学びます。
  配属後も法人全体で人材育成に取り組んでおり、職員の成長を支えるため、法人内教育・研修に力を入れ、外部研修参加や資格取得にも積極的に参加できるようバックアップしています。

• 福利・厚生

  勤務シフトが数十パターンあり、個々の生活に応じた働きやすい職場です。有給取得率は、看護部では100％、法人全体でも100％近い取得率となっているなどスタッフが生き生きと働けるようワークライフバランスの取り組みがはかられています。また、働きやすい環境づくりへの積極的な取り組みから、職員が安心して働くことが出来るように各種社会保険、職員・家族の医療補助制度や育児休暇も完備しています。さらに通勤手当の制度が設けられているほか、忘年会などのイベントも開催されています。

• 子育て支援

  医療法人緑会は「くるみん」を取得し、子育て支援の充実に力を入れています。当院には育児短時間勤務、子の看護休暇など子育てもしながら安心して働ける制度があります。
  また、事業所内に病児保育室を併設しており、子供が病気にかかったとき、同保育室に預けて仕事が出来る環境を整えるなど、次世代育成支援に取り組んでいます。